Einführung

Diese Erklärung wird im Namen der britischen Unternehmen APD Group Limited und APD Business Management Limited, im Folgenden als „APD“ bezeichnet, in Bezug auf Abschnitt 45 (1) des „Modern Slavery Act 2015“ abgegeben.

Eingetragener Sitz: 10 Queen Street Place, London, EC4R 1AG.

APD hat sich verpflichtet, seine Praktiken zur Bekämpfung von Sklaverei und Menschenhandel ständig zu verbessern und toleriert in seinem Unternehmen wie auch in seiner Lieferkette keine wie auch immer geartete Form von moderner Sklaverei.

Dies ist unsere erste Erklärung zur modernen Sklaverei nach der Einführung des Modern Slavery Act 2015. APD unterliegt mit einem Jahresumsatz von weniger als 36 Millionen Pfund, nicht dem Abschnitt 54(6) des Gesetzes, aber als verantwortungsbewusster Lieferant und Arbeitgeber hat sich das Unternehmen entschieden, für das am 31. Dezember 2018 endende Berichtsjahr die folgende Erklärung zur Bekämpfung von Sklaverei und Menschenhandel abzugeben.

APD ist bestrebt, seinen Ansatz in Bezug auf moderne Sklaverei transparent zu machen, und die vorliegende Erklärung beschreibt, wie das Unternehmen moderne Sklaverei wo immer möglich bekämpft.

Unser Geschäft – Struktur, Geschäft und Lieferketten

APD Group Limited ist die Holdinggesellschaft von APD Business Management Limited, ein Unternehmen, das sich auf die Bereitstellung von Business-Management-Services, Technologien und Schulungen für die Automobil- und Freizeitindustrie spezialisiert hat. Das Unternehmen konzentriert sich auf die Zusammenarbeit mit Herstellern, Distributoren und deren Händlernetzen und liefert bewährte, innovative Lösungen in mehr als 80 Ländern.

APD ist in Europa, Afrika, Asien und Südamerika tätig, wobei sich die Hauptgeschäftsstelle im Vereinigten Königreich befindet.

Management der Lieferkette

Als Anbieter von Software und professionellen Dienstleistungen verfügt APD über keine (lokale oder internationale) Lieferkette, in der das Risiko von moderner Sklaverei oder Menschenhandel besteht. Die vom APD eingesetzten Auftragnehmer und Lieferanten sind daher in der Regel nicht anfällig für dieses Risiko.

APD verpflichtet sich, in allen Geschäftsbeziehungen ethisch und integer zu handeln und wirksame Systeme und Kontrollen einzuführen und durchzusetzen, um sicherzustellen, dass Sklaverei und Menschenhandel nirgendwo im Unternehmen oder in der Lieferkette vorkommen.

Richtlinien in Bezug auf Sklaverei und Menschenhandel

Die diesbezügliche Richtlinie von APD ist in den Handbüchern für Mitarbeiter und Unterauftragnehmer enthalten:

• Die Erklärung zur sozialen Verantwortung der Unternehmen
• Die Richtlinie zur Bekämpfung von Bestechung und Korruption
• Unsere Richtlinie zur Chancengleichheit

Die Mitarbeiter haben über unsere internen Systeme Zugang zu diesen Richtlinien, die bei Änderungen neu veröffentlicht werden.

Ermittelte Risiken und ergriffene Maßnahmen zur Risikovermeidung und -bewältigung

APD prüft derzeit folgende Bereiche: Die Systeme und Kontrollen zur Bekämpfung der Sklaverei:

• Identifizierung, Bewertung und Überwachung potenzieller Risikobereiche in den Lieferketten.
• Verringerung des Risikos von Sklaverei und Menschenhandel in den Lieferketten der globalen Gruppe.
• Entwicklung einer spezifischen Richtlinie zur modernen Sklaverei und Aufnahme in alle globalen Handbücher.
• Einführung einer Whistleblowing-Richtilinie, um die Mitarbeiter zu ermutigen, ihre Meinung zu äußern und Fehlverhalten zu melden.

Dies unterstützt die bestehenden Strategien, die den Ansatz von APD in Bezug auf Integration und Vielfalt, das Wohlbefinden der Mitarbeiter sowie die Konsultation und das Engagement der Mitarbeiter festlegen.

Due-Diligence-Verfahren für Sklaverei und Menschenhandel in unseren Unternehmen und Lieferketten

Im Rahmen unserer Bemühungen, Risiken zu erkennen und zu mindern, führen wir folgende Maßnahmen durch:

• APD wird auch weiterhin potenzielle Risiken im gesamten Unternehmen und in unseren Lieferketten überwachen und bewerten.
• Das Beschaffungs- und das Verkaufsteam werden Risikobewertungen in ihre Prozesse einbeziehen und alle potenziellen Risiken melden.
• Umsetzung unserer Whistleblowing-Richtlinie und Schutz für Whistleblower.
• Umsetzung der Richtlinie über moderne Sklaverei in allen Handbüchern.

Mitarbeiteranwerbung und Auswahl

APD folgt einem klar definierten Einstellungs- und Auswahlverfahren, das sicherstellt, dass nur seriöse Agenturen für die Suche nach Mitarbeitern eingesetzt werden.

Alle Tochtergesellschaften von APD tragen dazu bei, dass angemessene Kontrollen durchgeführt werden, um sicherzustellen, dass Mitarbeiter ihr Recht auf Arbeit wahrnehmen können und somit durch die einschlägigen arbeitsrechtlichen Vorschriften geschützt sind.

Effektivität bei der Bekämpfung von Sklaverei und Menschenhandel

APD ist sich seiner Verantwortung bewusst, das Risiko der modernen Sklaverei weiterhin einzuschätzen und zu mindern. Während APD in diesem Bereich weiterhin Fortschritte macht, wird es in Zukunft darauf ankommen, die Art dieses Risikos zu verstehen, Strategien festzulegen und Kontrollen einzuführen, um jedes auftretende Risiko zu bewältigen.

APD beabsichtigt, folgende Maßnahmen durchzuführen:

• Ausweitung der Schulungen über moderne Sklaverei auf alle Mitarbeiter.
• Überwachung von Best-Practice-Perspektiven und -Ansätzen zur modernen Sklaverei, einschließlich derjenigen der APD-Kunden, und Sicherstellung, dass APD mit diesen Ansätzen übereinstimmt, sofern sie auf unser Geschäft anwendbar sind.

Schulungen zu Sklaverei und Menschenhandel

• Eingehende aktualisierte Schulungen für alle relevanten Mitarbeiter in den Beschaffungs-/Verkaufsteams
• Aktualisierung unserer internen Schulungsplattform, um die Kenntnisse aller Mitarbeiter weltweit in diesem kritischen Bereich zu erweitern

Diese Erklärung wird gemäß Abschnitt 54(1) des Modern Slavery Act 2015 abgegeben und stellt die Erklärung des Unternehmens zu Sklaverei und Menschenhandel für das am 31. Dezember 2018 endende Berichtsjahr dar.

Unterzeichnet von Jonno Francis, Operations Director